Welche Werte sind mir wichtig und wofür setze ich mich ein ?

• Orientierung auf ein gemeinsames Ziel hin
• Den Fokus auf das Machbare und auf Lösungen
• Ein sinnstiftendes Engagement für das Unternehmen und die Mitarbeiter
• Vertrauen: Basis dafür ist eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe, eine demütige Einstellung zum Leben und zur individuellen Entfaltung
• Effizienz und Engagement sowie der Wille täglich mein Bestes zu leisten
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein gelebtes Generationenmanagement
• Ein echtes Miteinander, in dem jeder mit einbezogen wird
• Eine klare, ehrliche und transparente Kommunikation
• Eine flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege, die rasches Vorankommen unterstützen
• Interesse an gemeinsamer Entwicklung und gesundem Wachstum
• Interesse am Menschen, Herzlichkeit und Empathie